Guide pratique pour organiser un team building

Organiser un team building

Le team building, ou traduit littéralement “construction d’équipe”, est né dans les années 1970 aux États-Unis. Il a été créé suite à des études et recherches mettant en avant la corrélation entre la performance d’une entreprise et la dynamique de ses équipes.
Ce n’est pourtant qu’à partir des années 90 que l’on assistera a un véritable essor du team building.

Il est désormais reconnu que le team building permet de développer l’esprit d’équipe, la motivation des salariés, la bonne humeur au travail… Et la liste est encore longue ! 

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Organiser son team building

Qu'est-ce qu'un team building ?

Un team building est une activité qui vise à motiver vos collaborateurs grâce à la cohésion d’équipe.
Pour cela, différentes activités, certaines ludiques et d’autres plus cérébrales, sont mises en place et peuvent même aller jusqu’à révéler des talents, des personnalités et resserrer les liens entre les salariés.

Un team building se passe généralement en dehors du cadre de l’entreprise (mais certains team building peuvent s’adapter à vos locaux).
Le team building est une parenthèse ludique en dehors du contexte du travail à vos collaborateurs.

C’est une méthode de management relativement novatrice qui est attendue et appréciée des salariés.

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Pourquoi faire un team building ?

– Stimuler la motivation –
Un salarié motivé, c’est un salarié qui prendra plaisir à travailler dans son entreprise.
Si vos équipes sont motivées, elles seront plus efficaces.

– Faciliter l’intégration de nouveaux salariés –
Pour accueillir de nouvelles personnes dans votre entreprise, rien de mieux qu’un team building.
Ils feront connaissances avec les autres membres de la société dans un cadre convivial et détendu.

– Mobiliser diverses compétences des équipes –
En choisissant des activités adaptées à vos objectifs, vous pourrez mettre en avant les compétences de chacun et qui sait… Peut-être en découvrir de nouvelles !

– Développer un sentiment d’appartenance à l’entreprise –
Grâce au team building, vos collaborateurs vont prendre plaisir à partager un moment ensemble et vont s’encourager mutuellement lors des différentes activités. Cela va créer une dynamique de motivation positive au sein des équipes et de l’entreprise.

– Apaiser d’éventuels conflits –
Le team building permet d’instaurer des relations de confiance.
L’esprit d’équipe sera un atout majeur et permettra d’optimiser l’entente au sein des équipes.

– Mieux connaître ses collègues –
Partager de bons moments entre collègues, en dehors du cadre professionnel, va permettre de créer des liens différents au travers de moments riches en émotions. Le team building n’a pas pour but que tous les collaborateurs deviennent les meilleurs amis du monde, mais il facilite la socialisation au sein de l’entreprise.

– Donner une image moderne et dynamique de votre société –
Le team building est aujourd’hui un réel argument pour rejoindre une société… Et y rester !
Il donne une image de l’entreprise conviviale où il y fait bon de travailler et permet de mettre en avant ses valeurs d’esprit de groupe ou de communication positive.

– Viser long terme –
Sur le long terme, il est prouvé que la cohésion des équipes et la communication qu’il en ressort permet d’augmenter la performance globale des entreprises.

Alors si nous pouvons vous donner un conseil : organisez des team building !

Quand organiser son team building ?

Il n’y a pas de date prédéfinie pour un team building.
À vous de l’adapter à la vie de votre entreprise et à ses différents objectifs.

– Quelques idées –
– À l’occasion de l’anniversaire de la société
– En fin d’année
– Au printemps pour profiter du beau temps
– En septembre pour remotiver les troupes après les vacances
– …

Si vous vous y prenez à la dernière minute, nous vous conseillons d’opter pour les débuts de semaine qui sont souvent moins plébiscités par les entreprises et donc plus disponibles pour vos différents prestataires.

Quel team building choisir ?

– Sportif –
Le sport véhicule des valeurs recherchées au sein des entreprises comme le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, la collaboration…
Cela peut se traduire par des activités comme du VTT, de l’accrobranche ou encore du rafting.

– Créatif –
Avec des activités créatives, les participants seront poussés à exprimer leur personnalité et même dévoiler des talents cachés.
Il existe différents team building créatifs : atelier artistique, de construction, musical ou encore gastronomique.

– Culturel –
Il s’agit ici de team building avec une note culturelle afin de faire découvrir de nouveaux horizons à vos collaborateurs.
Il peut s’agir de visites de villes ou de lieux historiques, de dégustations de produits du terroir…

– Extrème –
Place aux sensations fortes ! Vos collaborateurs vivront de véritables moments d’émotions et de dépassement de soi. Attention, ils seront bien seuls face à leurs émotions.
Exemples d’activités : saut en parachute, parc d’attractions…

– Ludique –
L’esprit d’équipe, la communication et le fun seront sur le devant de la scène avec un team building ludique.
Il existe une multitude de team building ludiques : rallye en 2cv, murder party, réalité virtuelle…

Chez Diabolo, nous avons la volonté de proposer des team building qui plaisent à tous : hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes… Nous vous le promettons : tout le monde passera un excellent moment !
Sportif, culturel, créatif… Vous hésitez ? Choisissez nos team building ludiques où vous retrouverez un peu de chacun !

 

“86% des salariés et des cadres citent le manque de collaboration ou une communication inefficace comme les raisons des échecs en milieu du travail.”

Besoin d’aide dans l’organisation ?

Pensez à l’équipe Diabolo qui préparera votre team building avec soin et saura vous conseiller grâce à ses dix années d’expertise.

– Première étape : contactez-nous –
Hyper réactives, Nathalie ou Julie vous rappelleront dans un délai de 24h maximum. Elles prendront soin de récolter toutes les informations concernant votre événement : la date, nombre de personnes, format ou encore les problématiques que vous pouvez rencontrer. Elles vous proposeront des solutions pour s’adapter au mieux à votre demande. Le sur-mesure, c’est notre signature !

– Deuxième étape : la préparation de votre événement –
Une fois les éléments de votre événement d’entreprise actés avec Nathalie ou Julie, c’est à Tifanny de prendre le relai. C’est la cheffe d’orchestre de vos événements chez Diabolo : elle gèrera toute l’organisation de votre séminaire d’une main de maître ! Elle sera votre interlocutrice privilégiée.

– Troisième étape : votre événement –
Arrive enfin le jour de votre événement. Cette fois-ci c’est l’équipe d’animation qui sera présente. Vous passerez donc peut-être votre journée aux côtés de Charlène, Bastien, ou encore de Patrick. On ne vous liste pas tous nos collaborateurs, ça pourrait être un peu long, car chez Diabolo chacun a sa spécialité, mais tous ont un but commun : que votre événement d’entreprise soit 100% réussi !

– Dernière étape : après votre événement –
Votre avis nous intéresse : nous serons sensibles à vos retours concernant votre événement.
En recherche permanent de performance, vos retours sont essentiels pour Diabolo.

Organisons votre team building ensemble ! 

Vous sautez le pas et souhaitez confier l’organisation de votre événement d’entreprise à l’équipe Diabolo ? Remplissez le formulaire de contact et Nathalie ou Julie vous contacteront sous 24h.

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